积极应对新形势，赋能企业与人才的新桥梁

       过去，人力资源服务公司多被视为“招聘中介”或“劳务派遣”机构，业务集中在薪资代发、社保办理、批量招聘等基础事务性工作。然而，随着企业面临的人才挑战日益复杂——既要应对快速变化的业务需求，又要管理多元化的用工模式，单纯的事务处理已远不能满足需求。

     “我们的角色正从‘服务供应商’向‘战略合作伙伴’转变。”今天下午城乡观察网的记者来到河北万晖人力资源服务有限公司，参加该公司的例会。并针对当前用工模式及特点进行采访了解。

        公司负责人周总就现阶段的人力工作进行了全方面的总结，他指出“企业找到我们，不仅仅是需要招到一个人，更是希望我们能帮助其规划人才梯队、甚至参与人才策略制定。这是新形势下，人力资源公司发展的新的特点。这一转变意味着人力资源服务公司必须深耕行业，具备深厚的咨询能力和前瞻性洞察。我们不再只是执行者，更是企业人力资源部门的延伸。。。”

       与此同时，周总还指出“员工的体验与关怀被提升到前所未有的高度。成功的人力资源服务公司开始构建自身的雇主品牌，将服务延伸至被派遣或外包的员工。提供技能培训、职业规划咨询、心理健康支持等，增强员工的归属感和忠诚度，最终实现企业、员工与服务机构的三方共赢。”

       周总还围绕国家的各项政策的导向与扶持，在会上做出了重要讲话。他指出，就目前来看仅山东部分地区8月底至9月初用工需要在1500人左右，而全年的用工量在达到5-7千人。用工对象主要以在校实习生为主，招聘行业主要是机械制造，工种主要是总装、涂装、焊接类等。最后周总强调，在工作中一定要严格遵守各项用工的法律法规，合法合规地招聘输送人才，保证劳动者及企业的合法权益，只有这样，公司才能健康有序长远的发展。

       通过领导的分析，与会员工分别发表了自己的想法、并阐述了接下来的工作重点及达成目标。公司积极讨论的氛围一度达到高潮。
       
      显而易见，现代人力资源服务公司已不再是简单的中介，而是通过科技驱动、深度服务和战略洞察，成为优化人力资源配置、提升组织效能的关键力量。在人才竞争成为核心竞争力的今天，它们正在赋能企业革新、助力人才发展，成为推动经济高质量发展不可或缺的“催化剂”。未来，这个行业的故事，必将由创新、科技与人文关怀共同书写。
       
       据了解，万晖人力资源有限公司成立于2022年5月份，是一家从事人力资源服务，企业管理咨询、形象策划等业务的公司。经过多年潜心经营，该公司在全省考公考编领域拥有诸多资源，还可以解决省级各大医院，市级重点医院医生护士的就业，石家庄市级公办中专、大专院校教师岗位，部队文职等高端就业提供可行性建议，同时还可以协调华药，石药，四药的岗位就业，公司常年经营劳务派遣，人力资源外包业务。其公司的宗旨是：与我携手，共创辉煌！
河北万晖人力资源有限公司诚挚邀请你共同合作，同创辉煌！

 

责任编辑：季含