工作能力强的人无比靠谱的两个微习惯

我们常常有这样的困惑：做一件事，付出了超别人几倍的努力，最后却没什么效果，投入的时间和拿到的结果不成正比。原来，这背后藏着一个思维黑洞，你没聚焦核心目标，精力都分散在无关紧要的地方，长此以往恶性循环。

还有一种情况也很常见：明明是跟别人一起学习同样的内容，你就是记不住、用不上，可别人却能很快吸收运用。原来，学习是需要框架的，选对框架，才能把知识高效地塞进大脑，随时调用。

据我观察，工作能力强的人，恰恰在这两件事上做得特别到位，他们懂得把有限的精力和时间，用最正确的方法分配好，让每分投入拿到相应回报，看完让人大呼有智慧。

做事低效的原因就两点：

第一点是，你的目的性不强，做事时容易被别人的目的干扰，走着走着就忘了自己要去哪。

第二点是，你的目标没有分解得足够小，大目标摆在眼前，只会让人望而却步，举步维艰。

先说说第一点。做事高效的核心，就是死死盯住自己的核心目的，然后从周围的环境里筛选出有用的素材，所有动作都服务于这个目的。

比如你写报告，避免被同事拉去聊八卦，也别纠结格式标点符号这些细枝末节，先把报告的核心观点和数据敲定才是关键。

再说说第二点。执行任务时，最好把大目标分解到“是或非，0和1”的地步。也就是说，每一个小任务都要明确到“做没做”“成没成”，任务的内容和完成的标准都要清晰到不用琢磨。

很多时候，我们觉得任务难，不是因为能力不够，只是因为不知道自己当下具体要做什么；拖延，也不是因为懒，只是因为看不到明确的方向，不知道该往哪里迈步。

我观察，学习能力不同分为两类人：

第一类人，可以在不理解全貌的条件下，快速学习细节上的知识和逻辑框架。

第二类人，必须先明白整个知识地图全貌，对整体框架有了基本的梳理后，才在细节上突飞猛进。

这两类人没有优劣之分，只是学习路径不同。

第一类人往往学东西很快，他们不用先搞懂整体体系，拿到一个知识点就能立刻吸收，上手速度特别快。适合应对短期的学习任务，比如快速掌握一个软件的基础操作，记住一份资料的核心要点。

第二类人学东西往往很慢，前期会花大量时间梳理框架、搭建体系，但一旦掌握了全貌的逻辑，后续的进步基本上是爆发式的。遗憾的是，第二类人常常在前期就被认知不足贴上“没天赋”的标签，因为他们没法像第一类人那样快速拿出成果。

如果不给这类人充足的时间去摸索和沉淀，一上来就用统一的标准去衡量，甚至直接予以淘汰，很多原本可以深耕一个领域、成为技术人才的人，将会失去继续受教育的机会，至少很难拿到亮眼的学历证明。

做事高效和有效学习，是拉开人跟人差距的关键。

做事高效，本质是聚焦目标、拆解行动，让每一步都走在实处，告别瞎忙和内耗；

有效学习，核心是认清自己的学习框架，找到适合自己的路径，不盲从、不焦虑，慢一点也没事。

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