微山县：彰显新时代银龄担当 当好高质量发展“三员”

　　近年来，济宁市微山县老干部持续发挥政治优势、经验优势和威望优势，身体力行当好文化传承的“引导员”、红色基因的“赓续员”和生态文明的“守护员”，为县域文化繁荣和生态文明建设作出了积极贡献。

　　当好文化传承“引导员”

　　微山县老干部利用自己的丰富经验和深厚底蕴，积极创新载体平台向一线延伸，引导青少年和社区居民深入了解和热爱中华优秀传统文化。定期举办“墨韵传承·经典润心·文明同行”老干部进社区活动，超过300名老干部参与其中，累计举办活动超过50场次，惠及青少年和社区居民近万人。从感受文化入手，因地制宜开设书法课堂、家风家训分享会和经典诵读活动，通过一对一教学、登台谈感悟、老少同朗诵等形式，解读中华传统文化基因密码，凝聚了广大社区居民特别是青少年敬畏遵守传统、传播传承文化的思想共识。

　　当好红色基因“赓续员”

　　广大老干部依托微山丰富的红色文化资源，积极挖掘和整理红色故事，通过讲述革命历史、参观红色遗址、组织红色文化活动等形式，让红色基因在青少年心中代代相传。结合自身革命和工作经历，将50个红色故事编辑制作成宣传册、短视频，用群众喜闻乐见的形式进行传播。在丰富社区红色文化上想点子、出实招，利用消夏红色故事会、才艺展示演唱会等形式，将自行编排的红色节目搬上社区舞台，重现了露天电影的人影交织。老少同游革命教育基地，口口相传革命历程，代代赓续红色精神，进一步增强了广大青少年对革命先烈的崇敬之情。全县每年组织红色宣讲进社区、进乡村活动近百场次，当地红色文化已深深根植于人民群众心中，人人都成为了地方红色精神的宣传员，带动全县红色旅游人数屡创新高。

　　当好生态文明“守护员”

　　老干部们积极参与生态文明建设，创新制定守护湖区环境二十四节气表。“清明节气要防火，一草一木不松懈”，意思就是在清明时节组织老干部联合相关部门到重点区域进行盯梢巡逻，防止发生火灾;“立夏之后游人多，散落垃圾及时收”，就是立夏之后是旅游旺季，老干部们会到景区景点开展义务劳动捡拾散落垃圾······利用开学季、节后复工等契机，走进校园、工厂进行环保宣传，引导青少年和企业人员注重环保、节约资源。在乡村社区，老干部携手青少年成立社区文明使团，参与和监督环境卫生治理。

　　微山县老干部发挥新时代银龄精神，以实际行动当好地方高质量发展“三员”，成为当地一道亮丽的风景线。微山县委组织部副部长、老干部局局长刘鹏表示，广大离退休干部有觉悟、有经验、有威望，搭建平台让有意愿的老同志参与进来，不仅是“银龄助力”行动的具体举措，也是推动银龄价值转换的最佳实践。

责任编辑：郑容