太湖县汤泉乡：深耕“八小时外”管理 构建基层干部成长“新生态”

　　在山区乡镇“全周期驻乡”工作模式下，太湖县汤泉乡以“严管厚爱结合、激励约束并重”为原则，以“文化浸润、体育聚力、关怀暖心”为抓手，构建八小时外管理闭环，推动干部素养提升、队伍活力迸发、干群关系深化，为基层治理注入持久动能。

　　文化赋能，筑牢素养提升“加油站”。每周二晚固定开展“干部夜读”，通过理论学习、业务交流、成果分享等形式提升干部素养，今年已累计开展26场。同步开设书法兴趣班，采用“个人日常练习+每月集中授课”模式，邀请本土书法家授课指导，28名成员已基本掌握楷书基础技法，实现以文化人、以墨修心。

　　体育聚力，打造活力基层“新阵地”。盘活闲置场地建成标准篮球场、羽毛球场，组建篮球、羽毛球、乒乓球、门球4支运动队，推行“每周3场友谊赛+每年1场乡际联赛”机制，年均开展体育活动超200场次，乒乓球队、羽毛球队屡获县级赛事佳绩。结合传统节日举办“乡村趣味运动会”，干部与村民组队参与“两人三足”“拔河比赛”等协作竞赛，活动视频网络点赞超1.2万次，既强健体魄又密切干群关系。

　　关怀暖心，构建驻乡干部“连心桥”。建立“八小时外”常态化谈心机制，深入了解干部思想动态、工作及生活难题，今年累计开展谈心谈话46人次，协调解决家庭突发困难帮扶、家属就业、子女入学等实际问题12件，让驻乡干部“心有所归”，为基层治理凝聚持久合力。

　　下一步，汤泉乡将深化八小时外管理与治理融合，探索夜访农户、文化下乡等载体，推动干部业余时间“修身充电”与“服务群众”结合，打造山区基层干部队伍建设“汤泉样本”。

责任编辑：郑容